今回は、末っ子のチームに来た新任コーチと保護者のお話し。
末っ子の学年チームに新しく新任コーチが来ました。
今回のお話しで必要となるその新任コーチの経歴情報は、
“今まで、スクールのコーチをしていて今回初めてチームのコーチを担当する”
ということでしょうか。
なので、保護者との関わりは今までは薄かったと思われます。
GWに行われた交流試合(TRM)でのこと
試合形式は、５人制のフットサルベース形式
審判は1審の前後半で両チームから出す一般的なトレーニングマッチ(TRM)
末っ子チームのメンバー構成は16人｡
8人で1チームとし2チーム分で、合計５試合の前後半交代する計10回分の出場機会がありました｡
コーチの帯同は、新任コーチ1人で前後半のどちらかは審判となり、子供達に目が行き届かない状況。
従って、試合にでるメンバーは、チーム内で決めさせる事となりました。
これが、致命的な事に！
この末っ子のチーム方針は、昨年度まで子供達に全てを決めさせるという放置精神。
(本年度からは、規律も必要と言うことで少しマトモな方向へ方向転換中)
なので、ワガママを言う子供が主導権を握ってしまいメンバー構成は、予想通りの偏りが発生。当然、交代を途中でする事などありません。
新任コーチは、まだ子供達のキャラクターを捉え切れていない為、メンバー構成の修正ができないまま全行程を終了。
我が家は、
「○○コーチ、やっちったわ。あんまり試合に出れてない子供もいたよ。」
と、経験値からくる冷めた反応 (笑)
が、GWのためか 家族総出で応援に来てた保護者が多く、ある保護者(夫婦)は顔を真っ赤にして鬼の形相！
恐る恐る
「どうしたの？何か怒ってない？」
と聞いてみると
「うちの子供が1試合(後半のみ)しかでていない。どういう事！」
と完全にブチ切れ状態！
さすがに新任コーチを少しフォローしないとヤバいと思い、
「このチームは、出たいって主張しないとでれないからね。主張するようにならないとって△△コーチが前に言ってたよ。」
と、言ってみたものの効果無し。
(ちなみに昨年度は、前任コーチが偏りを無くそうと少しはコントロールしてた｡)
帰り際に新任コーチに詰め寄ってました。
ここまでは、あるあるで片付けられることだと思うのですが、
その後の新任コーチの対応が良くない。
まずは、
・詰め寄られた際に平謝り(だったそう)
・次のTRMでは、誰が何試合に出たかチェックし その保護者に報告
その保護者は、その対応に気を良くしたのか
保護者間に事の顛末を流し、
「何かあったら言って。私が言いに行くから！」
と息巻いたコメント。
こういう出来事が、保護者をモンスター化するんだなー
とシミジミしています。
せっかく今年度からチーム方針がよいと思われる方向に変わったのに
居心地悪いチームにならなければいいなと切に思う出来事でした。
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